Совет Депутатов

муниципального образования  Копорское сельское поселение

Ломоносовского муниципального  района

Ленинградской области

Третий созыв

 

РЕШЕНИЕ

 от 27 ноября   2014 года                                                                     № 19

  

Об утверждении Положенияо денежном содержании

муниципальных служащих и работников, замещающих

должности, не являющиеся должностями муниципальной

службы органов местного самоуправления

МО Копорское сельское поселение

Руководствуясь  общими принципами оплаты труда муниципального служащего, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), законом Ленинградской области  от 13 февраля 2008 года  № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изменениями и дополнениями), совет  депутатов МО Копорское  сельское поселение

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления  МО Копорское сельское поселение  согласно приложению  1.

2.Утвердить размеры должностных окладов для лиц, замещающих должности  муниципальной службы в местной администрации  и работников, чьи должности не отнесены к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение согласно приложению 2.

3.При осуществлении начислений по оплате труда работникам, бухгалтерии руководствоваться настоящим Положением.

4. Настоящее решение опубликовать (обнародовать), и разместить на официальном сайте Копорского сельского поселения.

5. Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

6. После вступления в силу настоящего решения, считать утратившим силу решение совета депутатов от 09 октября  2008 года №  41 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области»

Глава муниципального образования

Копорское сельское поселение:                                           Б.П. Тимошенков

Приложение № 1

 к решению Совета депутатов

 МО Копорское сельское поселение

от  27 ноября  2014г.  № 19

 

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих, и работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления  МО Копорское сельское поселение

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих, и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район (далее – Положение), предусматривает порядок выплаты и определения размеров всех видов денежного содержания и материального стимулирования, а так же порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих, и работников, замещающих должности, не являющимися   должностями муниципальной службы органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район (далее Работники).

1.2. Денежное содержание Работников состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, а так же  из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3.            Должностные оклады муниципальным служащим, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в действующей редакции  и  в соответствии с  Законом Ленинградской области от 11.03.2008 г. № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в действующей редакции, устанавливаются  в соответствии с принятым, в установленном порядке, муниципальным правовым актом (Решением Совета депутатов).

           Должностные оклады и дополнительные выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.4. Дополнительные выплаты  Работникам вводится в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад муниципальным служащим органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение устанавливается по группам должностей, указанных в штатном расписании органа местного самоуправления, в строгом соответствии с «Реестром должностей муниципальной службы в Ленинградской области», в действующей редакции (Приложение № 1 к закону Ленинградской области № 14-оз от 11.03.2008 г.).  Размер должностного оклада муниципальных служащих органов местного самоуправления  МО Копорское сельское поселение устанавливается Решением Совета депутатов.

2.2.  Должностной оклад работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается, в соответствии с тарифной системой  оплаты труда, распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.3. Должностные оклады всем Работникам  выплачиваются пропорционально отработанному времени в порядке, установленном настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами органов местного самоуправления МО  Копорское сельское поселение.

3. Виды дополнительных выплат.

 

3.1.Муниципальным служащим органов местного самоуправления устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
• Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы;
• Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
• Ежемесячное денежное поощрение;
• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Материальная помощь;
• Единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию*.

*  Данный вид дополнительной выплаты устанавливается Коллективным договором.

3.2. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
• Ежемесячное денежное поощрение;
• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
• Материальная помощь.

3.4. При формировании фонда оплаты труда Работников органа местного самоуправления на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одного работника):

• Должностные оклады — 12 должностных окладов в год.
  •    Ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (ежемесячная надбавка за выслугу лет*) в размере – в зависимости от стажа до 30 % от должностного оклада в месяц.

(устанавливается муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы).

* наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к Работникам, не являющимся муниципальными служащими.

• Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы*) в размере — не более 200 % от должностного оклада в месяц. (устанавливается муниципальным служащим,  и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы)

* наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к Работникам, не являющимся муниципальными служащими.

• Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну  и  дополнительные процентные надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны — в размере верхних пределов, установленных Постановлением Правительства РФ «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне…» № 573 от 18.09.2006 г., в зависимости от степени секретности сведений, к которым Работники  имеют документально подтвержденный доступ — не более 0,3 должностных оклада в год.
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере — не более 1 должностного оклада  в год.

(устанавливается муниципальным служащим, и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы)

• Ежемесячное денежное поощрение в размере –  не более 12 должностных окладов в год.

(устанавливается муниципальным служащим, и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.)

• Надбавки  за классный чин  — не более 4 должностных окладов в год.

(размер  надбавки устанавливается  решением совета депутатов  для каждого класса чинов    (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,  не устанавливается)).

• Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска  — не более 2 должностных окладов в год.
• *Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию (муниципальным служащим, а так же выборным должностным лицам местного самоуправления) — не более 2 должностных окладов в год.

(*данный вид дополнительной выплаты устанавливается  Коллективным договором)

• Материальная  помощь в размере  —   не более 2  должностных окладов  в год.

(устанавливается муниципальным служащим, и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.)

Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда.

4. Надбавки к должностному окладу.

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (за особые условия работы*) (далее – надбавка) устанавливается ежемесячно, в процентах от должностного оклада работника, пропорционально фактически отработанному времени, оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления ежегодно на календарный год на основании Должностных инструкций Работников по группам  и видам должностей. Выплачивается в размере не более  200 % от  установленного Работнику должностного оклада  в месяц.

Особые условия работы, сложность и напряженность заключаются в комплексном характере решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений, отраженных в должностной инструкции Работника.

Размер устанавливаемой по должности надбавки так же зависит от  степени ответственности возложенной на Работника по конкретной  должности.

В случаях, если размер данной надбавки  установлен трудовым договором работника, изменение размера надбавки возможно в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для изменения существенных условий трудового договора.

* наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к Работникам, не являющимся муниципальными служащими.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (или надбавка за выслугу лет*)  начисляется  дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы или стажа замещения выборной муниципальной должности в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в %  к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления с 1–го числа месяца следующего за датой возникновения у Работника права на получения данного вида надбавки. Устанавливается однократно с момента возникновения у муниципального служащего или выборного должностного лица права на получение данного вида надбавки. В случае зачисления иных периодов работы в стаж муниципальной службы решение об установлении надбавки принимается на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы при руководителе органа местного самоуправления.

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с  размерами, установленными за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления (см. таблицу п.4.2).

* наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к Работникам, не являющимся муниципальными служащими.

4.3. Ежемесячная  надбавка за классный чин муниципальной службы  устанавливается ежемесячно, в размерах установленных  решением совета депутатов в денежном выражении  для каждого классного чина, пропорционально фактически отработанному времени. Распоряжение об установлении надбавки издается однократно с момента установления классного чина муниципальной службы или с момента принятия решения руководителем  органа местного самоуправления о возможности установления и выплаты данного вида надбавок муниципальным служащим.

— муниципальным служащим

Советом депутатов Копорского СП установлены  надбавки за присвоенные классные чины в следующих размерах :

15 классный чин – 1900 руб.,

14 классный чин – 2050 руб.,

13 классный чин – 2200 руб.,

12 классный чин – 2350 руб.,

11 классный чин – 2500 руб.,

10 классный чин – 2650 руб.

9 классный чин – 2800 руб.,

8 классный чин – 2950 руб.,

7 классный чин – 3100 руб.,

6 классный чин – 3250 руб.,

5 классный чин – 3400 руб.,

4 классный чин – 3550 руб.,

3 классный чин – 3700 руб.,

2 классный чин – 3850 руб.,

1 классный чин – 4000 руб.

 Классные чины  муниципальным служащим присваиваются в порядке, установленном Решением Совета депутатов в соответствии с действующим законодательством по муниципальной службе и организации местного самоуправления в Ленинградской области.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Оформляется однократно распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в случае оформления Работнику допуска к государственной тайне соответствующей категории,  в размере верхних пределов, установленных «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу…», утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573.

5. Ежемесячное денежное поощрение.

 

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается всем категориям Работников с учетом качества  исполнения должностных обязанностей. Выплачивается в размере не более 200 % от установленного Работнику должностного оклада  в месяц.

При определении размеров выплат учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение Работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

—    качественное выполнение порученной работы;

—    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

—    участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления персонально для каждого Работника не позднее 29 числа каждого месяца за текущий месяц на основании распоряжения руководителя.

В случаях, если размер ежемесячного денежного поощрения установлен трудовым договором работника, изменение размера ежемесячного денежного поощрения возможно в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для изменения существенных условий трудового договора.

Ежемесячное денежное поощрение  начисляется частично или не начисляется в случаях:

—   нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;	— не начисляется
—  применения к работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации;	—  начисляется в размере от 0 %  до 50 % от установленного размера среднемесячного денежного поощрения (исчисляемого  за последние 3 месяца работы)
—  ненадлежащего исполнения распоряжений и указаний непосредственного руководителя, руководителя организации или его заместителей, курирующих деятельность работников;	— начисляется в размере от 0 %  до 50 % от установленного размера среднемесячного денежного поощрения (исчисляемого  за последние 3 месяца работы)
— ненадлежащего исполнения (не исполнения)  обязанностей, указанных в должностной инструкции работника;	— не начисляется
— нарушения норм служебной этики, грубости в общении с коллегами и гражданами;	— не начисляется Факт устанавливается Комиссией по урегулированию конфликтов интересов на муниципальной службе и служебной этике. Оформляется распоряжением  руководителя органа местного самоуправления.
— нарушения сроков ответов гражданам и юридическим лицам на входящую документацию и письма;	— начисляется в размере от 0 %  до 50 % от установленного размера среднемесячного денежного поощрения (исчисляемого  за последние 3 месяца работы) не начисляется

 

6. Материальная помощь

6.1.  Материальная помощь выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы Работников и обеспечения их социальной защищенности. Исчисляется  в процентах от должностного оклада или в виде конкретной денежной суммы. Не может превышать для  Работника двух должностных окладов в год.

6.2. Материальная помощь не является ежемесячной и выплачивается на основании распоряжений руководителя органа местного самоуправления по заявлению работника.

6.3.  Материальная помощь оказывается  в случаях:

—  к рождению ребенка,

—  к свадьбе (при первом вступлении в брак) ;

—  на лечение и оплату дорогостоящих лекарств,

— смерти близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей) по представлению документов о смерти и о родстве;

— в особых случаях при тяжелых жизненных обстоятельствах (на усмотрение руководителя органа местного самоуправления).

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника с приложением соответствующих документов (справок, чеков на покупку, свидетельств о рождении детей, свидетельства о браке,  свидетельства о смерти и.т.д.) и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Конкретные размеры материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления.

 

7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и иным категориям работников  могут выплачиваться  по результатам работы за месяц, квартал, по итогам года, за выполнение особо важных заданий. При определении размера премии учитывается, прежде всего, творческое, инициативное отношение к труду, степень ответственности за выполнение служебных обязанностей.

Не может превышать для  Работника трёх должностных окладов в год.

7.2. Премии устанавливаются в процентах от должностного оклада работника или в рублях, пропорционально фактически отработанному времени. Конкретные размеры премии определяются руководителем органа местного самоуправления.

 7.3. Премирование производится на основании распоряжений руководителя органа местного самоуправления и выплачиваются в рамках фонда оплаты труда.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска.

8.1.   Единовременная выплата к отпуску выплачивается в соответствии с графиком отпусков работников органов местного самоуправления, и оформляется персонально одновременно с изданием распоряжения о предоставлении отпуска Работнику.

8.2.  Размер данной выплаты  не может превышать:

—  двух должностных окладов в год-  для муниципальных служащих;

— одного должностного оклада в год – для работников, чьи должности не отнесены к должностям муниципальной службы.

Выплачивается один раз за календарный год.

9. Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию муниципальным служащим, а так же  выборным должностным лицам местного самоуправления.

9.1. Работникам – муниципальным служащим, а так же выборным должностным лицам местного самоуправления, в соответствии с Коллективным договором, при первом увольнении с муниципальной службы (с должности) в связи с выходом на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

10. Особенности денежного содержания руководителя органа местного самоуправления.

10.1. Руководителю исполнительного  органа местного самоуправления устанавливаются дополнительные выплаты:

•    Ежемесячные надбавки за стаж муниципальной службы – до 30 % от должностного оклада, в соответствии с п.4.2 настоящего Положения.

• Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы –  до 200 % от должностного оклада в месяц.
• Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере верхних пределов, установленных «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу…», утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573.
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере — не более 1 должностного оклада  в год.
• Ежемесячное денежное поощрение в размере – не более 200% от должностного оклада в месяц.
• Надбавки  за классный чин  — в размере, установленном для соответствующего классного чина  муниципальной службы.
• Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска  —   не более  2 должностных окладов в год.
• *Единовременное вознаграждение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию —  два должностных оклада единовременно.

(* надбавка устанавливается в соответствии с Коллективным договором)

• Материальная  помощь в размере —   не более 2 должностных окладов в год, в соответствии с п.6 настоящего Положения.

Все вышеуказанные виды дополнительных выплат руководителю исполнительного органа местного самоуправления по решению представительного органа местного самоуправления МО Ломоносовский муниципальный район устанавливаются Главой муниципального образования.

Дополнительные выплаты оформляются правовым актом Главы муниципального образования и правовым актом руководителя исполнительного органа местного самоуправления, изданным во исполнение решения представительного органа.

11. Иные денежные выплаты.

11.1. Иные категории  денежных выплат устанавливаются и выплачиваются работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации – Ленинградской области.

12. Заключительные положения

12.1. Решение Совета депутатов МО Копорское сельское поселение  от 09 октября  2008 года №  41 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления МО Копорское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области» утрачивает силу с момента ввода в действие настоящего Положения.

 Приложение № 2

 к решению Совета депутатов

 МО Копорское сельское поселение

от  27 ноября 2014г.  № 2

Размеры должностных окладов

для лиц, замещающих должности  муниципальной службы и работников,

чьи должности не отнесены к должностям муниципальной службы

в местной администрации  МО Копорское сельское поселение

	Должности муниципальной службы	Должностной оклад, руб.
	Категория «Руководители»
	Высшие должности муниципальной службы
1	Глава администрации сельского поселения (лицо, назначаемое на должность по контракту)	11800
	Главные должности муниципальной службы
2	Заместитель главы администрации сельского поселения	10600
	Старшие должности муниципальной службы
3	Начальник сектора финансов – главный бухгалтер	9400
	Категория «Специалисты»
	Старшие должности муниципальной службы
4	Ведущий специалист	7000
	Младшие должности муниципальной службы
5	Специалист первой категории	6700
	Должности,  не отнесенные к должностям муниципальной службы
6	Специалист ВУС    (0,5 ставки)	5800
7	Паспортист             (0,5 ставки)	7000
	Технический персонал
8	Водитель	10000
9	Уборщик служебных помещений  (0,5 ставки)	3050