СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОПОРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 сентября  2011 года                                                                     № 23

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

финансируемых из бюджета муниципального

образования Копорское сельское поселение

В связи со вступлением в силу Закона Ленинградской области «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» от 8 июня 2011 года № 32-оз,  Совет депутатов муниципального образования Копорское сельское поселение   Ломоносовского муниципального района 

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального  образования Копорское сельское поселение, согласно приложению.

2. С момента вступления в силу настоящего решения считать  утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Копорское сельское поселение от 13 ноября  2007 года № 36 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального  образования Копорское сельское поселение Ломоносовского  муниципального района Ленинградской области ».

3. Настоящее решение подлежит опубликованию (обнародованию).

4. Настоящее решение  вступает в силу с 1 декабря   2012 года.

Глава муниципального образования

Копорское сельское поселение:                                              Е.Ю. Черняев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

МО Копорское сельское поселение

от 27 сентября 2011 г. № 23

Положение 

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

финансируемых из бюджета муниципального  образования

Копорское сельское поселение

 

Статья 1. Понятия, термины и сокращения

 

1. В настоящем решении используются следующие термины, понятия и сокращения:

 

работники — работники муниципальных учреждений;

 

расчетная величина — установленный решением Совета депутатов показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;

 

квалификационные уровни — уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

 

межуровневые коэффициенты — соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

 

компенсационные выплаты — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 

стимулирующие выплаты — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки — выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся — спортсменов, за классность;

 

коэффициент масштаба управления учреждением — показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;

 

уполномоченный орган – главный распорядитель бюджетных средств, которому подведомственно муниципальное учреждение.

 

2. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

 

1. Должностной оклад  работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

 

2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1 настоящей статьи.

 

3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением главы администрации муниципального образования Копорское сельское поселение,  устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

 

квалификационные уровни;

 

межуровневые коэффициенты;

 

порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

 

порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

 

порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением государственных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

 

размеры и порядок установления компенсационных выплат;

 

перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

 

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

 

порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

4. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областными законами, нормативно-правовыми актами   муниципального образования Копорское сельское поселение.

 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

 

5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

 

Статья 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

 

1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

 

должностные оклады;

 

компенсационные выплаты;

 

стимулирующие выплаты.

 

2. Размер должностного оклада  работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

 

Статья 4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

 

1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

 

должностные оклады;

 

компенсационные выплаты;

 

стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

 

3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

 

4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

 

5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

Статья 5.  Размер расчетной величины.

Установить, что с 1 декабря  2011 года для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда применяется расчетная величина в размере 6100 рублей.

Статья 6. Заключительные положения

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.