Администрация

муниципального образования

Копорское сельское поселение

Ломоносовского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2021года № 11

Об утверждении    Положения  о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимся индивидуальными предпринимателями

 

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового Кодекса Российской Федерации», Уставом муниципального образования Копорское сельское поселение, администрация Копорского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение  о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимся индивидуальными предпринимателями согласно приложению. 2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) и разместить на официальном сайте Копорского сельского поселения. 3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования). Глава администрации: Д.П. Кучинский

Приложение

К постановлению Администрации

Копорского сельского поселения

От 19 марта 2021 года № 11

Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

1. Общие положения

1. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), проживающий на территории муниципального образования Копорское сельское поселение Ломоносовского района Ленинградской области в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию муниципального образования Копорское сельское поселение Ломоносовского района Ленинградской области (далее — администрация), установленные в абзаце I пункта 2.2 настоящего Положения.

2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного договора.

3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.

4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.

5. Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее – уполномоченное лицо) представляются в администрацию

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (приложение 1) с приложением одною экземпляра трудового договора, либо его копии.

Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение 2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.

2.3. В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения, администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.

Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.

2.4.Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью или в электронной форме через официальный сайт администрации по адресу: https://копорское.рф (при наличии указанной технической возможности).

2.5 Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного

трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение трех рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются:

в случае регистрации трудового договора:

— дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора;

в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора:

— дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора.

6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.

Приложение 1 к Положению  Главе администрации Копорского сельского поселения _____________________________ От ФИО_____________________________ Зарегистрированного по адресу:________ ____________________________________ Тел.:

                                                                   

Уведомление о заключении трудового договора, заключенного

Работодателем – физическим лицом, не являющимся

Индивидуальным предпринимателем, с работником

Уведомляю, что мною, ______________________________________________

ФИО работодателя полностью

______________________________________________________________________________________

Адрес места жительства

Заключен трудовой договор с работником

________________________________________________________________
реквизиты договора (при наличии), ФИО работника полностью)

Для регистрации трудового договора мной представлен экземпляр трудового договора (копии трудового договора)

_____________________             __________________ /____________________

Дата подачи уведомления                           подпись                                расшифровка подписи

 

 

Приложение 2 к Положению  Главе администрации Копорского сельского поселения _____________________________ От ФИО_____________________________ Зарегистрированного по адресу:________ ____________________________________ Тел.:                                                                     Уведомление о прекращении трудового договора, заключенного Работодателем – физическим лицом, не являющимся Индивидуальным предпринимателем, с работником Уведомляю, что трудовой договор (реквизиты договора при наличии) , заключенный мною, ______________________________________________ ФИО работодателя полностью _____________________________________________________________________________________ Адрес места жительства с работником (работодателем) ________________________________________________ расторгнут ФИО работника или работодателя полностью Основания для прекращения трудового договора:_______________________ _________________________________________________________________ _____________________             __________________ /____________________ Дата подачи уведомления                         подпись                                расшифровка подписи